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@求职路上的你:简历只是敲门砖,只是争取机会来展示你自己而已。写简历本身是一个强迫自己梳理思路复盘自己的过程,其意义远远大于最后的简历内容,其梳理复盘的过程也会对你正式面试起到决定性作用。切记,你的终极目的是为了找一份更好的工作,不是为了写简历而写简历。

| 本篇文章 4398字
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步步惊心的2020年终于迎来了万物复苏之时,接到了很多伙伴的工作咨询,其中有职场菜鸟,也有多年老兵,那在面对竞争如此惨烈的工作机会,该如何突围呢?
作为被面试过30次以上,也作为面试官面试过近200候选人,具有8年司龄的互联网老司机,有些掏心窝子的话要说。

1.为什么你写不好简历?

写不好简历原因剖析,话糙但理不糙,内容可能引起不适。
1)因为你真的懒,更重要的是思维上的绝对懒惰
很多求职者都会有一种想法,简历赶紧写完,甚至帮我写完最好了,赶紧去投简历等待面试,结果大部分石沉大海。这个时候是用自欺欺人式的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰,最终带来的唯有焦虑。

试问:你连简历都不想写或者潦草完事,凭什么有把握在面试中突围呢?或者你根本没有面试机会。

2)你投简历之前看过JD吗?严重怀疑也就是秒了几眼标题。
很多人找我聊天看看能不能给些建议,我发现一个现象:小伙伴们都是从自己的视角神采飞扬的陈述简历,那种怀才不遇的气息隔着屏幕都快吹到我脸上了。

试问:公司招聘的是卖大米的,你非说你只会卖玉米,你让招聘方也很为难啊,直拍大腿:可惜了,我们要是卖玉米的就好了,可惜了!
所以你要准备1份通用简历(用于海投)+N份定制简历(用于意向企业),其中定制简历数量取决于你的意向企业数量。
通用简历关键在于将能力和经验分开说明,因为此时不太确定招聘方的具体需求,所以需要将你的核心能力和经验要素分别突出,以便招聘方可以快速抓住重点。而定制简历则恰好相反,需将能力和经验结合表达,因为这样最大程度让招聘方觉得岗位契合度非常高。
你的定制简历要写在招聘方的「G点上」,其中「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱。
1)例如相近的职位、行业、工作内容等相关度最高的信息,称之为「履历强相关」;
2)如果以上没有强相关,那么退而求其次就是在工作中使用的方法论、工具、技能相同或相似的,这些也是招聘方非常看重的,这称之为「能力强相关」;
3)如果以上都没有,那么工作中会遇到的困难类型大小程度,或者需要具备的精神相似,也是非常有价值的,这称之为「潜力强相关」;
如果以上履历、能力和潜力都不强相关或者没有表现出相关性,基本上你和职位的匹配度是非常低的,那么就暂时不要执着于这个岗位了。

筛选出你的意向企业后,分别把所有的意向岗位的JD拷贝,开始定制之旅:
  • 根据招聘JD来定制简历关键素材

  • 要尽可能贴合招聘的需求写简历

  • 根据STAR法则针对简历反复练习

1)根据招聘JD来定制简历关键素材

那么要如何写呢?以下招聘JD来自网络,基于此来举例,仅供参考。

岗位职责
关键点
拆解示例
1.根据公司战略,负责公司产品的规划和设计
1)分解任务能力
2)设计路径能力
基于公司XXX战略,涉及到我们部门的任务,我分解为子任务1到子任务N,其中任务1的设计的实现路径为:1)2)
2.市场及行业分析,客户需求分析,竞争对手分析
1)行业数据采集
2)市场的敏感度
我们团队每周都会对市场调研进行分享,我常用的调研方法为:1)2)3)等,最后输出XXX形式的结果,然后基于此XXX运用到产品迭代中的。
3.参与制定产品目标、运营流程、系统需求等,及产品需求文档的编写,产品原型制作
1)结果导向能力
2)需求文档撰写
3)产品原型绘制
基于公司战略分解后的子任务的目标对需求进优先级受理以及需求的落地设计,最后输出需求文档及相应原型,上线后根据数据反馈来验证需求合理性。
4.熟练运用制作产品原型及产品流程图的工具Axure
1)产品原型绘制
2)绘制熟练程度
针对不同要求可绘制高中低保真原型,通常一个小模块需要0.5人日。
5.组织协调业务部门和其他部门共同进行产品开发工作,管理产品开发进度
1)跨团队协作
2)项目管理
在做XX项目,涉及到XX个团队近XX人协作完成,其中我会进行项目日报给项目组成员,及时通报进度、卡点、风险点,做到当日事当日毕。
6.进行产品验证及产品发布后的用户反馈信息收集,并对产品培训及实施相关同事的工作给予支持
1)版本规划能力
2)数据收集能力
3)产品培训能力
每次有新版本迭代,都会至少提前1周周知相关方,如市场、运营等,并提供产品迭代手册,以便大家目标认知一致。在上线后,要持续关注数据及用户的反馈,为下一次迭代作为依据。
7.关注产品的日常运营问题,提出解决方案并持续改善产品
1)苦活脏活要干
2)产品容错性
设计产品的时候通常是要有容错机制,如开关、降级、重试等机制,在此基础上,制定一套紧急问题的修复SOP流程,团队严格按照标准执行,7*24小时都需要紧急支持。
任职要求
关键点
简历书写示例
1.本科及以上学历,有良好的产品思维
学历要求
基本信息,如果不满足,直接不投简历。
2.需5年以上B端产品设计经验
岗位经验
如果不满足,但是只是相差较少,可以只写有B端经验,不提具体年限。如果已满足,那么具体写年限。如果B端产品和招聘方同一业务,那可重点写具体的B端产品经验。
3.能适应996的工作节奏
工作强度
看个人选择,无法接受,直接不投简历。

虽然是根据JD来定制简历,但是要注意:
  • 「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱,这个要做初步判断,如果差的比较远,就暂时放弃。

  • 逐条定制对应后,不意味着简单的这么平铺直叙,需要在整个工作和项目经历中自然透漏出来。


2)要尽可能贴合招聘的需求写简历

没有无价值的经历,只有写不好经历的人。以下例子作者觉得很好,来源于知乎作者好吃的面条君,供参考。

比如我的工作经历是:
1,2010年-2012年,XXX电视台,记者
2,2012年-2015年,XX网,运营
3,2015年至今,XX网,COO

看看如何针对不同公司,把你的工作经历用上。比如我现在要应聘一个销售职位,我怎么写?

1,2010年-2012年,XXX电视台,记者
2年记者生涯采访了900多人,出镜100多次,卫星连线3次,这些经历,让我有着超乎常人的沟通能力:采访遇到困难时,我总能站在受访者的角度思考,让他们相信我是来帮他们解决问题的,从而推进采访顺利进行,我认为一个销售,如果不能站在用户的角度去思考问题,那么必然不是一个好销售;我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么;我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。

2,2012年-2015年,XX网,运营
三年运营经验,锻炼了我找出用户需求的能力,我深知,将用户的精准需求挖掘出来,是销售的第一步。

3,2015年至今,XX网,COO
两年COO经验,让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案,如何管理团队,我认为,一个销售,只有深刻理解自己的产品,并且知道用户的需求,才能让用户意识到产品的价值,从而促进销售……

所以你看,只要你了解了对方的招聘需求,你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。当然这是个思维,并不是生搬硬套,是在你的相关性相差不大的时候,可以通过此方法尽可能获得面试机会。

3)根据STAR法则来面试

经过1和2,你的简历基本完成,那么接下来就是根据简历内容来准备面试。STAR法则,是500强面试题回答时的技巧法则。合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

切记:针对你简历中的每个关键点都要提前用STAR法则来反复练习,反复练习,反复练习,练到倒背如流,那么在面试过程中才有可能自然的用STAR法则来与面试官进行交流。

既然都准备换工作了,那么还不能花点时间来准备吗?



总结

1)跟JD相关的关键词要多写认真写,把关键词写得清楚明白。无关的少写甚至不写。

2)将你的工作经历和项目经历结构化,按照STAR法则写就不会有错。

3)先找些非意向企业多投几家试一试,这一步主要是看你写的内容能不能用。如果有面试机会,那么说明大概率准备是可以的。

4)把你之前写的长篇大论不断精简,直到精简得只留下最基本的信息位置,这一步是让你写的内容从能用变成好用。

5)绝大部分人的通病,希望第一时间回答面试官所有的问题,生怕对方不知道自己多牛,其实这是面试的大忌。应该要多倾听多回问,然后慢慢的按照STAR法则回答。

6)基于上一条,只有慢下来,才有可能将面试过程当成聊天的感觉,而不是问答形式,问答对于求职者永远是被动的。

简历只是敲门砖,只是争取机会来展示你自己而已。写简历本身是一个强迫自己梳理思路复盘自己的过程,其意义远远大于最后的简历内容,其梳理复盘的过程也会对你正式面试起到决定性作用。切记,你的终极目的是为了找一份更好的工作,不是为了写简历而写简历。
作者:胜己半子
ID:eyestoworld
对抗自己的乐趣在于
无法战胜带来的永无止境

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